Der Mensch wird in dem Maße größer,
als er sich selbst und seine Kraft kennen lernt
Friedrich Wilhelm Joseph von Schelling
der ursprung
ist im business kontext entstanden, so nahm coaching seinen anfang vornehmlich in der begleitung von führungskräften. entsprechend konzentrierten sich die fragestellungen zunächst vorwiegend auf leitungsthemen wie mitarbeiterführung, zeit- und selbstmanagement, teambuilding und projektmanagement. inzwischen hat sich der coachingansatz erweitert. es hat sich für alle menschen bewährt, einen coach zu rate zu ziehen. die frage nach dem eigenen potenzial, die lösung eines aktuellen konfliktes, die unsicherheit bei einer entscheidung, die wirkung der eigenen person auf andere, authentizität und ausstrahlung, innere sicherheit – all das sind themen, die in einem persönlichkeitscoaching hinterfragt, strukturiert und neu erarbeitet werden können. auf diese weise unterstützt coaching sie dabei, ihre persönlichen ziele zu verwirklichen.

coaching hilft ihnen,
ihre ganz persönlichen ziele zu finden und zu erreichen. coaching ist eine lösungs- und zielorientierte, zeitlich befristete, zukunftsgerichtete methode, um menschen zu ihren individuellen, klar definierten zielen zu begleiten und sie dabei zu unterstützen, diese in konkreten Schritten zu erreichen.

sie bestimmen das ziel und das tempo.
ihr coach ist für den prozess und die methoden verantwortlich. so entsteht eine zusammenarbeit, in der es ihnen zu jedem zeitpunkt möglich ist, ihre gedanken zu reflektieren, impulse aufzunehmen, umzusetzen und ihre schritte zu überprüfen.

sie erkennen ihre potenziale,
entdecken neue fähigkeiten und möglichkeiten und setzen ihre inzwischen gewonnenen einsichten und ideen in konkrete handlungen um.

woran erkennen Sie einen guten coach?
achten Sie darauf, ob er oder sie gute fragen stellt. der coach zeigt perspektiven ihres anliegens auf, die ihnen ihre herausforderung aus einem neuen blickwinkel beleuchten. ein coach braucht eine profunde ausbildung mit einer reichen methodenkompetenz, lebens-/führungserfahrung, achtsamkeit für sein gegenüber und den mut, manchmal unbequeme fragen zu stellen und position zu beziehen.

caching
ist eine zeitlich befristete maßnahme. der coach sollte sich schnellstmöglich selbst entbehrlich machen und somit frei sein von finanziellen interessen, die den coachee binden könnten.